Glossário de LinkedIn e recrutamento

Headline

A frase logo abaixo do seu nome no LinkedIn, limitada a 220 caracteres. É o campo mais lido do perfil e o que mais pesa em buscas por palavra-chave, mas a maioria das pessoas deixa apenas o cargo atual, desperdiçando o espaço.

Exemplo: Fraca: "Gerente de Marketing". Forte: "Gerente de Marketing B2B · Growth e aquisição paga · +60% em leads qualificados em 1 ano".

ATS (Applicant Tracking System)

Software usado por empresas para triar currículos automaticamente antes de um humano ler. Currículos com layout de múltiplas colunas, tabelas ou ícones costumam ser mal lidos por ATS, mesmo que pareçam bonitos visualmente.

Exemplo: Um currículo em 2 colunas com ícones de contato pode fazer o ATS ler o telefone junto com o cargo, descartando o candidato por "dado inválido".

Currículo baixado (no LinkedIn)

Aviso que aparece no acompanhamento de candidaturas do LinkedIn (em "Minhas candidaturas" ou nas notificações) quando o recrutador responsável pela vaga abre e baixa o arquivo do currículo que você anexou ao se candidatar, geralmente via Candidatura Simplificada (Easy Apply). Diferente de uma "visualização de perfil", que só indica que alguém abriu sua página, "baixado" confirma que o recrutador de fato abriu o arquivo — um sinal mais forte de interesse real na candidatura.

Exemplo: Se você recebe o aviso "Seu currículo foi baixado" mas não é chamado para entrevista, o problema provavelmente está no conteúdo do currículo, não na candidatura em si — vale revisar se as experiências mostram resultado, não só atividade (veja o método XYZ abaixo).

Ver guia completo sobre currículo baixado

Open to Work

Marcação no LinkedIn que sinaliza publicamente (ou só para recrutadores, dependendo da configuração) que você está disponível para novas oportunidades.

Percentil

Posição relativa do seu perfil comparado a outros profissionais da mesma área. Um percentil 80 significa que seu perfil está melhor posicionado que 80% dos perfis comparáveis.

Método STAR

Situação, Tarefa, Ação, Resultado. Estrutura usada para descrever experiências profissionais de forma que o leitor entenda o contexto e o impacto, não só a atividade.

Ver guia completo com exemplos

Método XYZ

"Realizei X, medido por Y, fazendo Z". Formato compacto para bullets de currículo, popularizado por empresas de tecnologia, que coloca o resultado antes da atividade.

Exemplo: "Aumentei a retenção de clientes em 9 pontos percentuais, criando um processo de follow-up pós-venda".

Taxa de engajamento

Proporção entre interações (curtidas, comentários, compartilhamentos) e o alcance de uma publicação. É o principal indicador usado para avaliar se um conteúdo está performando bem no LinkedIn.

Score de Autoridade

Indicador do ProLeap que resume, numa única nota, o quanto um perfil LinkedIn passa credibilidade profissional à primeira vista.

Ver como o score é calculado

SSI (Social Selling Index)

Métrica própria do LinkedIn (0 a 100) que avalia sua presença para fins de venda social: marca profissional, encontrar as pessoas certas, engajar com insights e construir relacionamentos. Diferente do Score de Autoridade, o SSI é calculado pelo próprio LinkedIn e visível em linkedin.com/sales/ssi.

Seção "Sobre"

Campo de texto livre (até 2.600 caracteres) logo abaixo do banner, onde você narra sua trajetória em primeira pessoa. É um dos campos mais ignorados: muitos perfis deixam vazio ou copiam a descrição do cargo atual.

Seção "Destaques" (Featured)

Área do perfil onde é possível fixar posts, artigos, links externos ou documentos (como um portfólio em PDF). Pouco usada, mas de alto impacto para quem quer mostrar prova social ou trabalho concreto sem depender do "Sobre".