Diagnóstico de 30 de junho de 2026 · proleap.appO perfil de Beatriz comunica competência técnica, mas falha em traduzir isso em autoridade de mercado. A headline posiciona cargo, não valor. O campo Sobre lembra um currículo em prosa: sem tese, sem métricas, sem ICP definido. As experiências descrevem responsabilidades, não resultados. Com as correções do plano de ação, o perfil tem potencial de dobrar de percentil em 30 dias.
Este diagnóstico é gerado por inteligência artificial. O score e as recomendações refletem uma análise qualificada do seu perfil no momento da execução, mas pequenas variações podem ocorrer entre análises do mesmo perfil, é uma característica do funcionamento de modelos de IA, não um erro. Use o score como direção estratégica, não como valor absoluto e definitivo.
O que está funcionando
- check_circleFoto adequada com boa iluminação e expressão profissional
- check_circleLocalização em São Paulo aumenta visibilidade no maior mercado do país
- check_circleExperiência em empresas de segmentos distintos (varejo e tecnologia) é diferencial competitivo
- check_circleTempo de casa relevante que demonstra estabilidade e capacidade de entrega
O que está travando você
- cancelBanner padrão do LinkedIn sinaliza descuido com a própria marca
- cancelHeadline não tem nenhuma palavra-chave de busca estratégica
- cancelCampo Sobre em terceira pessoa, sem métricas e sem CTA claro
- cancelExperiências descrevem tarefas, não resultados: impedem diferenciação de concorrentes
- cancelApenas 3 recomendações para 8 anos de carreira, fragiliza a prova social
- cancelCampo Serviços vazio elimina chance de gerar leads passivos
Mockup: perfil otimizado
Conectando talentos ao lugar certo. Gestão de Pessoas e Atração para empresas em crescimento
Beatriz Santos
Talent Acquisition e People & Culture | Employer Branding para escalar times de tecnologia e varejo | +200 posições fechadas
São Paulo, Brasil
Sobre
Nos últimos 8 anos, ajudei mais de 40 empresas, de startups em fase de escala a corporações do varejo e tecnologia, a contratar com precisão e construir culturas onde pessoas ficam e crescem. Não faço recrutamento operacional. Faço talent acquisition estratégico: entendo o negócio, mapeio o perfil antes de abrir a vaga e entrego candidatos que ficam. Fechei mais de 200 posições em áreas críticas, reduzi o turnover em até 34% em clientes com alta rotatividade e implementei processos de onboarding que diminuíram o tempo de rampa de novas contratações em 40%. Trabalho com dados: cada etapa do funil é acompanhada, cada decisão tem evidência. Employer branding não é campanha bonita, é consistência entre o que a empresa promete e o que entrega. Se você lidera uma empresa que precisa crescer o time sem perder a cultura, ou que contrata muito e retém pouco, manda mensagem. Aqui estão os próximos passos.
Competências em destaque
Análise completa por seção
Plano de ação priorizado
0/7 concluídosSe você aplicar todas as correções
Atual
48
Potencial
84